注册成都人力资源服务公司：人才市场与劳务派遣许可须知​

一、公司注册通用流程
无论从事何种业务，首先需完成公司主体设立：
名称核准： 通过“四川省政务服务网”核准名称，通常包含“人力资源服务”、“劳务派遣”等字样。
办理营业执照： 确定注册资本、注册地址（需为商业用途）、经营范围后，在线提交申请，领取营业执照。
后续步骤： 刻制公章、开立银行账户、税务报到。
特别注意： 在填写“经营范围”时，若计划开展相关业务，必须明确包含“职业中介活动”、“人力资源服务”或“劳务派遣”等条目，这是申请专项许可的前提。
二、核心资质一：人力资源服务许可证（职业中介）
此许可是开展普通人才中介、招聘、猎头等服务的基础。
1. 适用业务模式
为求职者和用人单位提供供求信息，促成雇佣关系。
服务完成后，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，人力资源公司不介入后续管理。
简单说：是“媒人”，只负责牵线搭桥。
2. 申请条件与要点
主办机构： 区县级行政审批局或人力资源和社会保障局。
注册资本： 实行认缴制，无低限额要求。
经营场所： 拥有固定的、商业性质的办公场地，面积一般要求不低于50平方米。
设施设备： 具备必要的办公设施和信息化设备。
人员资格： 至少有1名具备人力资源管理、职业指导等相关专业资格（如人力资源管理师证书）的专职工作人员。
制度文件： 有健全可行的工作章程、制度以及开展业务所需的表格等。
3. 办理流程
准备申请材料 → 向所在地审批部门提交 → 部门审核（可能包括现场勘查） → 颁发《人力资源服务许可证》。
三、核心资质二：劳务派遣经营许可证
此许可是开展劳务派遣业务的强制性准入资格，监管要求远高于普通职业中介。
1. 适用业务模式
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
然后将劳动者派往用工单位（实际工作的企业）提供劳动。
劳务派遣单位是法律上的雇主，负责支付工资、缴纳社保；用工单位进行工作管理并支付服务费。
简单说：是“雇主”，进行“人力租赁”。
2. 申请条件与要点（极为严格）
主办机构： 市一级或省一级行政审批局/人力资源和社会保障厅。
注册资本： 必须实缴，金额不低于人民币200万元。需由会计师事务所出具验资报告。
经营场所与设施： 拥有固定的、商业性质的办公场地，且设施需满足业务需求。
制度文件： 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
3. 办理流程
实缴200万资本并验资 → 准备齐全制度文件 → 向市级或省级审批部门提交申请 → 部门严格审核与现场勘查 → 颁发《劳务派遣经营许可证》。该许可证有效期为3年，期满需提前办理延续。
四、关键差异总结与战略选择
特性
人力资源服务（职业中介）
劳务派遣
法律关系
中介服务关系
劳动关系（用人单位）
服务对象
劳动者、用工单位
派遣员工、用工单位
资本要求
无特别要求（认缴制）
200万人民币实缴资本
许可难度
相对较低
非常高，审批严格
法律风险
相对较低
高（承担雇主责任）
盈利模式
一次性中介服务费
长期的管理服务费
五、重要提示
业务分离： 初创企业可先申请《人力资源服务许可证》开展基础业务，待业务成熟、资金充足后，再申请《劳务派遣经营许可证》，以控制初期成本和风险。
合规经营： 劳务派遣受到严格限制（如只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，且有用工比例限制）。务必严格遵守《劳动合同法》等相关法规，避免法律风险。
政策咨询： 成都市及各区县在具体执行细节上可能有微调，在正式申请前，务必向公司注册地所在的行政审批局进行咨询，获取新的办事指南。